Se estamos falando de métodos de controle de riscos ocupacionais, o grupo homogêneo de exposição (GHE) sempre foi o centro de todas as análises e ações, diferente da nova exigência do eSocial.
O uso dos GHE embasa-se na crença de que trabalhadores registrados nas mesmas funções desempenham ações semelhantes, logo, poderiam ser tratados em grupo.
Argumentos contrários dizem que não é possível padronizar as ações humanas, ainda que todas queiram atingir os mesmos objetivos.
Bem sabemos que o Taylorismo tornou possível o desenvolvimento econômico e o crescimento da indústria.
Métodos como o citado acima, carregam ferramentas de qualidade e métodos de otimização do tempo de execução de tarefas.
Trouxeram, entretanto, uma onda de adoecimento e acidentes ocupacionais, por tratar o trabalhador como uma máquina executadora de tarefas.
Enquanto a preocupação era o tempo de execução de tarefas, o mais importante ficava para trás…
Não podemos deixar, de modo algum, de observar as necessidades biopsicossociais dos indivíduos.
eSocial e GHE, como resolver?
Com a gestão individual dos riscos!!! Por isso, o eSocial do governo passou a exigir a gestão por CPF, e não mais pelos GHE.
O profissional de SST deve então, sempre ter em vista que as mesmas situações afetam os indivíduos de modos diferentes.
Agora as informações à respeito da saúde e segurança serão discriminadas funcionário por funcionário, inclusive nos documentos (PPRA, PCMSO, etc.).
O mesmo cuidado deve ser tomado quanto às informações exigidas pelo governo a partir da vigência do eSocial.
O ideal, então, é que todas as empresas se adiantem na adequação às novas exigências.
O não cumprimento dessas especificações acarreta consequências legais, como multas e perda de licitações.
Apesar do eSocial exigir dos profissionais da área de Saúde e Segurança, um trabalho inicial de adequação, o impacto das mudanças será muito positivo nos resultados da Segurança ocupacional.
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Autora: Jaqueline Lagares/Graduanda em Engenharia de Saúde e Segurança pela UNIFEI – (Equipe eSocial Brasil)
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