Ergonomia organizacional: quer saber um pouco mais sobre esse assunto? Continue em nosso artigo.
A palavra Ergonomia deriva do grego ergon, que significa trabalho e nomos, normas, regras e leis.
A Ergonomia é uma ciência que busca favorecer o entendimento das interações dos seres humanos com diversas interfaces.
Além disso, é uma disciplina que aplica teoria, princípios, dados e métodos para projetar situações de trabalho, de equipamentos e produtos, tendo como critérios a saúde, a segurança dos trabalhadores, o conforto e o desempenho produtivo.
Quais são os 3 grandes grupos da Ergonomia?
Ela se divide em Ergonomia Física, Cognitiva e Organizacional
O que cada grupo se refere?
Ergonomia Física: ligada às características da anatomia humana, antropometria, fisiologia, e biomecânica, estudo da postura no trabalho, manuseio de materiais e movimentos repetitivos.
A Ergonomia Cognitiva: refere-se aos processos mentais, como percepção, memória, raciocínio, estudo da carga mental de trabalho, tomada de decisão, comunicação e estresse profissional.
E a Ergonomia Organizacional: voltada às estruturas organizacionais, regras, processos, gerenciamento de recursos, ritmo e pausas no trabalho.
Pontos importantes da ergonomia organizacional
Inserir a ergonomia organizacional no ambiente de trabalho é essencial para transformar as condições laborais de acordo a com as especificidades de cada atividade exercida pelas funções.
Os benefícios para empresa ao praticar essa ergonomia são: aumento da produtividade, adesão à cultura da empresa, melhora na imagem da empresa, redução de fatores de risco para doenças relacionadas ao trabalho, prevenção dos acidentes e riscos no ambiente de trabalho e qualidade de vida no ambiente de trabalho.
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Autora: Luana Lacerda Santos – Auxiliar Segurança do Trabalho e Engenheira de Saúde e Segurança
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