Como explicar esocial para meu chefe usando o evento S-2240?
Encontre a resposta nesse vídeo!
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Logo depois do webinário realizado no último dia 22, e diga se de passagem um evento maravilhoso. E se você perdeu pode assistir novamente e sem cortes aqui.
Várias pessoas entraram em contato comigo:
Rodrigo, o que eu posso fazer para convencer meu chefe a respeito do esocial?
Antes de mais nada, quero agradecer a todos pela confiança depositada em mim a respeito do esocial.
Saiba que eu e minha equipe estamos trabalhando muito para desvendar os mistérios do esocial.
À primeira vista a pergunta que me fizeram não tem uma resposta somente.
Faz-se necessário conhecer toda a história do esocial e sua importância, visto que é algo do governo e todos nós temos obrigações para com este sistema.
Eu recomendo que todos passem a conhecer a fundo a respeito do evento S-2240, esta tabela tem o poder de nos nortear.
O que diz o evento S-2240?
Da mesma maneira eu faço com todos os artigos que publico: cadenciar todos com um link sobre o assunto em questão e ou similar.
Sendo assim tenho um artigo super top falando exatamente das tabelas do esocial. Vamos conferir?
Mas somente para não perdemos o fio da meada, o evento S-2240 fala sobre as condições ambientais de trabalho e fatores de risco.
Sob o mesmo ponto de vista temos em mente que este evento é utilizado para registrar as condições ambientais de trabalho pelo empregador/contribuinte/órgão público.
E ele deve ainda indicar a prestação de serviços, pelo trabalhador, em ambientes descritos no evento S-1060.
Segundo o manual de orientação do esocial, conhecido como MOS, o evento S-2240 também é usado para informar a existência de exposição aos fatores de risco.
E estes são descritos na Tabela 23 – fatores de risco ambientais.
Assim também ele deve comunicar mudança dos ambientes em que o trabalhador exerce suas atividades.
E para comunicar o encerramento de exercício das atividades do trabalhador nestes ambientes.
Como explicar o evento S-2240?
Primeiramente é importante conhecer a respeito das condições ambientais, e quando falo isso à palavra chave que vem a mente é PPRA.
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Este programa está caracterizado pela NR-09 e é de suma importância que esteja implementado e ativo dentro da empresa.
Facear necessário levantar os riscos que estão expostos os trabalhadores, de forma direta ou indireta, dentro do ambiente de trabalho.
Não se pode apenas qualificar os riscos, mas devemos ratificar os mesmos fazendo as medições ambientais.
Está vendo como fica mais fácil a partir do momento que fazemos a coisa desde o início?
Num primeiro momento é confuso falar de esocial.
Mas se você conhece o ambiente de trabalho da sua empresa, fica naturalmente melhor o entendimento.
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E se meu chefe não quiser atender na íntegra o esocial?
Antes de mais nada, preciso deixar claro que o eSocial é um sistema muito bom, mas precisa do apoio de todos os da área de segurança do trabalho.
Se você não procurar alimentar as informações de uma forma séria, correrá um grande risco de ser multado e te falo o valor é alto.
Em suma o sistema esocial veio para organizar a papelada no que tange ao envio de informações dos trabalhadores para com o governo.
Sendo assim esta unificação será mais centralizada que permite um melhor controle da situação.
E agora eu te pergunto: Você quer atirar no próprio pé?
Parece brincadeira, mas não é! Se o empregador não alimentar corretamente o sistema, ele sofrerá as conseqüências.
E sinceramente chega de fazer segurança do trabalho só por obrigação.
Enfim, chega de valorizarmos o acidente! Vamos trabalhar juntos.
Autor: Rodrigo Oliver/Engenheiro de Segurança do Trabalho
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Prolife especialista em esocial
