Mulher no mercado de trabalho : é preciso falar sobre esse assunto mais que necessário!

E se você acha que essa temática não é pertinente. Justifica ainda mais a necessidade de falar sobre esse assunto.

Vamos aos fatos sobre a mulher no mercado de trabalho

No Brasil, as mulheres ainda recebem em média 70% do salário que os homens ganham para executar as mesmas tarefas, nos mesmos postos de trabalho. Qual seria a justificativa para isso?

Ademais as condições de trabalho e a hierarquia nas instituições ainda desfavorecem as mulheres em relação aos seus colegas de trabalho do sexo masculino.

Os cargos de maior poder ainda são exercidos, na maioria dos setores, por homens.

Esses dados mostram como a desigualdade de gênero ainda marca uma forte presença em instituições e empresas, criando diversos obstáculos para o público feminino.

Quais os principais benefícios?

A mulher no mercado de trabalho possui a habilidade de realizar várias tarefas e atividades ao mesmo tempo, e isso é um diferencial no ambiente de trabalho.

Elas são capazes de tomar decisões e resolver problemas rapidamente, mesmo que muitas ainda vivam uma realidade de jornada dupla, como indica uma pesquisa do IBGE.

Vale ressaltar que até hoje muitas mulheres são proibidas de trabalhar fora de casa, uma vez que ainda existem posicionamentos retrógados e ultrapassados sobre a atuação da mulher no mercado de trabalho.

Como podemos citar algumas falas ouvidas por mulheres diariamente:

“Mulher deve ficar em casa cuidando dos filhos.”

“Lugar de mulher é na cozinha”

“O papel da mulher é lavar, passar e cozinhar.”

Em pleno século XXI é difícil imaginar que ainda existem pessoas com pensamentos tão errôneos. Mas essa é uma realidade atual.

Assim, a inserção da mulher no mercado de trabalho pode favorecer a diminuição dessas diferenças e tornar as tarefas mais igualitárias entre o sexo feminino e masculino.

A mulher no mercado de trabalho deve buscar a sua independência financeira.

Por que as empresas ganham ao contratar mulheres?

Muitas empresas e instituições, tanto públicas quanto privadas, ganham com a diversidade em suas equipes de trabalho.

As mulheres, em especial, oferecem características bastante positivas, como a capacidade de gestão, organização, alto nível de motivação e autonomia.

Faça como a PROLIFE. Coloque mais mulheres em seu time!

Autor: Nicole Gurgel / Setor de marketing