O que são doenças psicossociais?
Os colaboradores de uma empresa dedicam a maior parte do seu dia ao trabalho, certo?
Sendo assim, esse ambiente, bem como a relação com os colegas e gestores, têm total influência sobre a sua qualidade de vida e convívio social.
O desequilíbrio entre os elementos que convivem diariamente com ele acabam gerando problemas como estresse e outras doenças ocupacionais psicossociais.
Quais são as doenças psicossociais ocupacionais?
Burnout
Conhecida também como a síndrome do esgotamento profissional, ela diz respeito a um quadro psíquico, causado pelo estresse extremo, tensão emocional constante e uma exaustão acentuada em relação ao trabalho de uma pessoa. .
Depressão
Angústia, tristeza profunda e perda de interesse pelas atividades profissionais são sintomas da depressão no trabalho.
Transtorno obsessivo compulsivo (TOC)
É uma doença descrita a partir de uma sequência de pensamentos intrusivos (obsessivos), seguidos por rituais para aliviar a ansiedade deixada pelos pensamentos (compulsões).
Síndrome do pânico
A Síndrome do Pânico é um tipo de transtorno de ansiedade que pode ser desencadeado por problemas no ambiente de trabalho. Ela caracteriza-se por momentos de estresse extremo em que o indivíduo acredita que pode ocorrer algo ruim.
Transtorno de Estresse Pós-Traumático
Esse tipo de transtorno é muito comum em colaboradores que trabalham em situações de risco ou perigo real.
Ansiedade Generalizada
A Ansiedade Generalizada nos ambientes de trabalho é um transtorno caracterizado por uma preocupação excessiva e constante sem motivos aparentes.
Portanto o colaborador diagnosticado com esse tipo de problema, passa a maior parte do seu dia com sintomas parecidos com o da Síndrome do Pânico. Porém, eles são menos intensos e mais duradouros.
Como e por que elas aparecem no ambiente empresarial?
Os fatores psicossociais relacionados ao trabalho podem ser definidos como aquelas características do trabalho que implicam em grandes exigências no trabalho, combinadas com recursos insuficientes para o enfrentamento das mesmas”
As doenças ocupacionais de ordem psicológica, assim como algumas físicas, podem demorar anos para se manifestar. Geralmente, as pessoas conseguem se ajustar bem aos ambientes psicologicamente insalubres, entretanto, existe um limite para essa adaptação.
Após alguns meses ou, até mesmo, anos, a pessoa pode começar a desenvolver os sintomas de forma lenta, leve e silenciosa. Com o tempo, eles tornam-se mais evidentes e passam a prejudicar o seu rendimento profissional e vida pessoal.
As condições aparecem devido a motivos diversos. Esses elementos que servem como base para o desenvolvimento de doenças ocupacionais psicossociais são muito presentes na maioria das empresas — por isso o problema é tão preocupante e merece muita atenção.
Como prevenir as doenças psicossociais no trabalho?
Prevenção é sempre o melhor caminho.
O ideal é que as iniciativas comecem com as lideranças, assessoradas por especialistas em saúde ocupacional, como profissionais do SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
Quais são os prejuízos causados ao colaborador e à empresa?
Os prejuízos que as doenças ocupacionais psicossociais geram ao seu negócio são inúmeros. Isso porque elas podem afetar diretamente a vida particular do colaborador, bem como da sua empresa.
O funcionário que sofre desse tipo de problema tem uma queda abrupta em sua produtividade. Além disso, passa a realizar atividades sem a devida atenção, preocupado com questões diversas que não têm relação com a tarefa que desenvolve naquele momento.
A empresa, com o passar dos dias, é severamente atingida, independentemente do cargo em que o funcionário desempenha as suas atividades.
Muitas empresas trocam a pessoa de setor ou, simplesmente, a demitem e contratam outra.
Entretanto, quando o problema não é tratado em sua causa, o novo funcionário também corre o risco de passar pelo mesmo em pouco tempo.
Como resolver esse problema em seu negócio?
Geralmente, essas doenças são resolvidas com ações práticas e, principalmente, com o apoio de profissionais especializados.
Um gestor, mesmo com todo o conhecimento que tem sobre o seu negócio, dificilmente saberá identificar as situações que podem gerar esse tipo de problema em seus colaboradores.
Sendo assim, uma das principais ações a serem adotadas é contar com o apoio da medicina ocupacional especializada.
Dessa forma, as situações que geram as doenças ocupacionais, físicas ou psicológicas serão identificadas e revertidas.
Para concluir, é interessante deixar registrado que, atualmente, existem empresas especializadas nesse tipo de trabalho.
Elas possibilitam que o gestor identifique as situações que possam gerar doenças ocupacionais psicossociais e, em seguida, fazer com que tais quadros sejam excluídos da empresa.
Saiba mais:
PCMSO – Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional
Síndrome de Burnout: um mal silencioso no ambiente de trabalho!
